ПОВТОРНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ВРЕМЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА КАК СПОСОБ ОБХОДА ТРУДОВЫХ ГАРАНТИЙ: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН
Keywords:
временная занятость, срочный трудовой договор, трудовые гарантии, повторное заключение договора, Трудовой кодекс Республики УзбекистанAbstract
В тезисе рассматривается проблема повторного заключения временных трудовых договоров с одним и тем же работником для выполнения одной и той же трудовой функции. Обосновывается, что при отсутствии новой объективной краткосрочной производственной необходимости такая практика может выступать способом обхода гарантий бессрочных трудовых отношений. Предлагается дополнить статью 495 Трудового кодекса Республики Узбекистан специальным ограничительным правилом, а также расширить аналитические функции Единой национальной системы труда.
References
1. Rahimberganova B.D. Muddatli mehnat shartnomalarini huquqiy tartibga solishni takomillashtirish: yuridik fanlar bo‘yicha falsafa doktori (PhD) dissertatsiyasi. Toshkent, 2025.
2. Jo‘rayev I.A. Masofaviy xodimlar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari: yuridik fanlar bo‘yicha falsafa doktori (PhD) dissertatsiyasi. Toshkent, 2025.
3. Тураева Э.Ф.К. Нестандартная занятость в Узбекистане в период развития цифровой экономики // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. – 2024. – Т. 21. № 5. С. 63–67.
4. Рыбакова Т.И. К вопросу о нетипичных формах занятости // Вопросы российской юстиции. 2023. № 23. С. 259–269.
5. Закалюжная Н.В. Новая концепция занятости и развитие трудовых отношений в цифровую эпоху // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2023. № 2. С. 139–164.
