MEHNAT BOZORIDA REKRUTING AGENTLIKLARINING AHOLI BANDLIGI SAMARADORLIGINI OSHIRISHDAGI IQTISODIY AHAMIYATI
Keywords:
mehnat bozori, aholi bandligi, rekruting, rekruting agentligi, ishchi kuchi, vakansiya, ish qidirish, kasbiy moslik, bandlik samaradorligi, mehnat bozori infratuzilmasi.Abstract
Mazkur tezisda zamonaviy mehnat bozorida rekruting agentliklarining aholi bandligini ta’minlash va bandlik samaradorligini oshirishdagi iqtisodiy ahamiyati tahlil qilingan. Ishchi kuchiga talab va taklif o‘rtasidagi nomuvofiqlik, axborot yetishmasligi, ish izlash xarajatlari, kasbiy malakalar nomutanosibligi kabi mehnat bozori muammolarini bartaraf etishda rekruting agentliklarining vositachilik mexanizmlari yoritilgan. Rekruting xizmatlarini rivojlantirish natijasida ish qidirish davomiyligini qisqartirish, vakansiyalarni to‘ldirish tezligini oshirish, xodim va ish o‘rni o‘rtasidagi kasbiy moslikni yaxshilash imkoniyatlari nazariy jihatdan asoslangan. Aholi bandligini institutsional rivojlantirishda davlat, xususiy sektor va rekruting tashkilotlari o‘rtasidagi hamkorlikni kuchaytirish bo‘yicha ilmiy xulosalar ishlab chiqilgan.
References
1. Keynes J.M. The General Theory of Employment, Interest and Money. London, 1936.
2. Becker G.S. Human Capital. University of Chicago Press.
3. Stigler G.J. Information in the Labor Market // Journal of Political Economy.
4. Mortensen D.T., Pissarides C.A. Job Creation and Job Destruction in the Theory of Unemployment // Review of Economic Studies.
5. North D.C. Institutions, Institutional Change and Economic Performance. Cambridge University Press.
6. Williamson O.E. The Economic Institutions of Capitalism.
7. Pissarides C.A. Equilibrium Unemployment Theory. MIT Press.
8. Abdurahmonov Q.X. Mehnat iqtisodiyoti: nazariya va amaliyot. Toshkent.
