ПРАВОВОЙ СТАТУС И ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ: НА ПРИМЕРЕ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
Abstract
Трудовая миграция является одним из ключевых социально-экономических явлений современного Узбекистана и важнейшим направлением правового регулирования как на национальном, так и на международном уровне. Российская Федерация остается основной страной назначения для граждан Республики Узбекистан: по различным оценкам, на территории России находится свыше двух третей всех узбекских трудовых мигрантов. При этом масштаб явления сопровождается высокой долей неформальной занятости и уязвимостью мигрантов перед нарушениями их трудовых и социальных прав, что обусловливает необходимость комплексного анализа их правового статуса и механизмов защиты.
References
[1] Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (принята резолюцией 45/158 Генеральной Ассамблеи ООН от 18 декабря 1990 г.; вступила в силу 1 июля 2003 г.). — URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/migrant.shtml.
[2] Конвенция МОТ № 97 о трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 г.); Конвенция МОТ № 143 о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения (1975 г.). — URL: https://www.ilo.org.
[3] Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.). — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/.
[4] Соглашение между Правительством Республики Узбекистан и Правительством Российской Федерации об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (Москва, 5 апреля 2017 г.; ратифицировано Федеральным законом от 5 декабря 2017 г. № 366-ФЗ, вступило в силу 21 декабря 2017 г.). https://lex.uz/docs/3475794.
