MEHNAT NIZOLARINI HAL QILISHDA MEDIATSIYANI QO‘LLASH: QONUNCHILIK VA AMALIYOT VA XORIJ TAJRIBASI
Keywords:
mehnat nizolari, mediatsiya, mediativ kelishuv, huquqiy muammolar, ixtiyoriylik tamoyili, xalqaro tajriba, elektron mediatsiyaAbstract
mazkur maqolada mehnat nizolarini hal etishda mediatsiya institutidan foydalanishning huquqiy asoslari, amaliyotdagi qo‘llanilishi va xorijiy tajribasi yoritilgan. Xususan, “Mediatsiya to‘g‘risida”gi Qonunning 29-moddasida belgilangan mediativ kelishuvning majburiy kuchi va uni bajarishdagi ixtiyoriylik tamoyili o‘rtasidagi qarama-qarshilik mehnat huquqi nuqtayi nazaridan tahlil qilinib, bu norma amaliyotda yuzaga keltirishi mumkin bo‘lgan huquqiy muammolar ko‘rsatib o‘tilgan. Mehnat kodeksidagi mehnat shartnomalari, ularni bekor qilish va nizolarni hal etishga doir normalar bilan mediatsiyaning uyg‘unlashuvi tahlil qilinib, nizolarni sudgacha bosqichda hal etish mexanizmlarini rivojlantirish yo‘llari ko‘rsatib berilgan.
References
1. Mehnat kodeksi 575-moddasi, ( https://lex.uz/ru/docs/-6257288 ).
2. Kramer, Alternative Dispute Resolution in the Work Place, 1998, § 1.02, p.1-8.
3. Mediation in Labour Relations: What Can Be Learned From the North American and EU Example? Hans-Juergen Zahorka, EU Labour Legislation Expert.
4. https://chinahelp.me/work/zakon-knr-o-mediatsii-i-arbitrazhe-trudovyih-sporov.
5. Collective Bargaining. Employment and Social Development Canada // Government of Canada. URL: https:// www.canada.ca/en/employment-social-development/services/labour-relations/ collective-bargaining.html.
6. Лехтинен Л. «Сравнительный анализ: разрешение трудовых споров в Финляндии и в Российской Федерации»// Государство и право. - 2001. № 5. - С. 44-45.
